集團黨委結合企業成長背景與發展理念，打造“五彩”黨建品牌，從“紅色”教育指方向、“綠色”環保創和諧、“橙色”關愛暖人心、 “黃色”預警保平安、“藍色”活力促發展五個維度出發，在政治教育、生產經營、發展理念、職工關懷、廉政建設等推動企業壯大發展的重要環節上下功夫，實現黨建品牌與企業文化深度融合，不斷夯實組織基礎，著力推動創新發展。
發展“四高”入黨，為企業注入“紅色動力”美欣達集團黨委堅持“三大培養”——將黨員培養成優秀的業務人員，將優秀業務人員經培養吸收到黨組織中來，將黨員優秀業務人員培養為各級管理人員。
依托美欣達集團管理學院創建“紅領學院”，共享師資、共享課程，開展紅色教育，搭建黨員職工學習教育的平臺陣地，將“兩學一做”學習教育的常態化制度化有機結合。以“紅領學院”為載體，結合主題黨日，一月一主題，一月一課堂，采取內聘、外請的方式強化師資配備，深化課程設計，注重聽取廣大黨員職工的意見建議，深接地氣，推動黨員職工在技術研發、生產一線、經營管理等崗位上成長成才。
深化集團黨建文化內涵，牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”的意識，實行項目環保責任制，黨員骨干牽頭，責任落實到人，項目領辦攻堅，引導企業和職工注重節能增效、生態環保，促進企業綠色可持續發展。組建15人黨員志愿宣傳隊伍定期開展生態文化的宣傳教育，爭做環保衛士，開展“垃圾分類，從我做起”、“義務植樹，護綠色家園”等志愿活動，打造和諧環境關系。
黨委以慈善超市為依托，注重以文化培養人、引導人、激發人，積極推進“橙色關愛”行動。開展獻愛心系列活動，組建8支志愿服務團隊和黨員義工隊，開展“慈心一日捐”“心手相牽，助力成長”、扶貧幫困等,今年以來累計捐助衣物1000余件，捐款4萬余元，有效增強黨員的宗旨意識和服務意識。聯合工會、團委等力量，豐富黨員職工業余文化生活，開展“美好家園共建”系列員工關懷活動，極大增強廣大職工黨員的凝聚力和向心力。
黨委始終將黨風廉政建設作為黨建工作重要內容來抓，著力抓好社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德“四德”教育，制定企業接待十項規定等制度，開展“黃牌預警”行動，與黨員和管理層簽訂廉潔承諾書。以超前介入、預防為主、警示先行為目標,組織開展集團作風廉潔建設大會等警示教育等活動,將清正干事、廉潔從業之風滲透到黨員職工的工作學習中,營造拼搏趕超、干事創業的良好氛圍。
以創建黨員專家工作室為主抓手，加大人才培養，深化“1511”黨員人才工程，推行“一亮、一聯、三諾、三比”制度（黨員亮身份,聯系崗位職責,承諾、踐諾、評諾,比學風作風、比作用發揮、比建功立業）。通過給位子、壓擔子、搭臺子的黨員人才培養“三部曲”，“逼”他們在生產科研和經營管理的風口浪尖砥礪成才，真正發揮“排頭兵”作用。組織開展“金點子”征集等活動，助推企業轉型發展，讓美欣達這只雄鷹翱翔在藍色的天空。
2025年4月，美欣達集團工會召開第四屆會員代表大會，選舉產生第四屆工會主席及其他領導班子成員，由美欣達集團副總裁孫義擔任集團工會主席，同時確立了工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會以及勞動法律監督委員會成員。會上重新設置工會小組組織架構，下設15個分工會小組。
美欣達集團工會積極履行《工會》章程規定的基層工會職能，促進企業發展，維護工會合法權益。在上級工會的指導下，在集團領導的大力支持下，在各分工會的共同努力下，積極開展組織建設、員工關懷、醫療互助、文化建設、創優爭先等工作。
美欣達集團工會獲得了“湖州市勞動關系和諧企業”，還獲得全總授予的“全國模范職工之家”、“全國模范勞動關系和諧企業”稱號等榮譽。
共青團美欣達集團委員會是先進青年的群眾型組織，作為黨的助手和后備軍，擔負著團結和教育全公司上下廣大青年員工，發揮黨聯系青年的橋梁和紐帶及創新性的開展工作的職能。目前，鮑凌君通知擔任美欣達集團團委書記，集團團委下設有五個團支部，進行團組織的建設與活動開展并且取得了“吳興區青年文明號”的榮譽稱號。
美欣達集團團委根植于美欣達企業文化，倡導企業“立志超越、契約精神、開放包容、成果共享”的核心價值理念，積極開展組織學習、社會服務等履行青年社會責任的活動。除此之外，團委還組織開展了多項適合年輕人的活動，展現了團員青年的青春風采：如“唱響欣未來”美欣達歌詠比賽，以歌詠比賽的形式，豐富企業員工文化生活，加強團隊凝聚力，激發團隊青年工作熱情，豐富青年員工的精神世界并且強健體魄。
