3月6日，湖州市人力資源和社會保障局副局長周淮中攜市、區(qū)人力資源局各職能處室領導親臨美欣達集團，就人才評價標準化體系建設推進工作進行政策解讀和工作指導，擬在美欣達建立湖州市企業(yè)技能人才評價標準化體系建設試點。參與此次會議的還有集團公司副總沈燕、黨建工作指導員陳忠民及各產業(yè)人力資源部的同仁們。
    該試點的建立將為美欣達企業(yè)人才系統(tǒng)化發(fā)展、廣大一線員工技能提升等方面給予極大的政策扶持。結合該試點工作建設的政策輔助和工作要求，美欣達今后的技能人才隊伍建設發(fā)展重心和趨勢主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

美欣達技能人才隊伍提質增量

    根據美欣達集團有限公司的戰(zhàn)略發(fā)展需要，公司力爭在2020年之前實現(xiàn) “美欣達雙百一千人才工程推進計劃”，全面覆蓋高管層、工程技術、企業(yè)管理和一線技術骨干人才，引進培養(yǎng)使用200名專業(yè)技術人才、200名企業(yè)管理和市場營銷專業(yè)人才、1000名專業(yè)技術工人。
    該項試點工作要求力爭到2015年實現(xiàn)高技能人才占技能勞動者25%以上的目標：目前美欣達技能勞動者人數約為1500名，這意味著到2015年高技能人才可以發(fā)展到400名左右。該目標將會快速推進美欣達技術工人隊伍在質量和數量上的提升，使集團人才戰(zhàn)略發(fā)展向總目標跨進了一大步。

促進各子公司建立標準化培訓體系，實行技能人才自主評價權

    過去的技術資格培訓和鑒定工作是由政府來操作，現(xiàn)在，美欣達作為人才評價標準化體系工作建設試點，可以將自身對人才的需求標準和培育標準作為考核準繩。對照國家和行業(yè)于某一工種的要求，各子公司可根據其生產技術、工藝裝備和產品類型等不同要求，自行制定職業(yè)（工種）標準化體系，對員工進行培訓和考核。按相關規(guī)定完成培訓和考核的員工可獲得專業(yè)技術資格認定。該措施將下屬子公司的需要和技能培訓切實結合起來，通過“理論與實踐兩條腿走路”，激勵員工努力學習、認真實踐，既快又好地推進美欣達技術人才培養(yǎng)的進程。

美欣達將與政府形成合力，加大對高技能人才培訓的重視

    美欣達也將切實落實各項工作，成為湖州地區(qū)人才評價標準化體系工作建設試點的示范基地。我們也會積極向政府爭取建立掛牌的高技能人才培養(yǎng)基地和技能大師工作室，進而為高技能人才提供更廣闊的空間和平臺。
    隨著政府對企業(yè)技能人才的日益重視和關注，高級技師目前能夠享受和高級工程師、高級經濟師同等的退休福利待遇。此外，湖州市政府已經陸續(xù)開展助理工程師和中級工程師向技工等級的轉評銜接工作，大力促進了“雙證人才”的認定。
    美欣達將逐步推動對技能人才的考核以及薪酬福利改革，建立和完善技能人才隊伍的晉升發(fā)展通道。